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員工培訓與發展

七〇二所員工培訓理念

    致力于將不同層次、不同背景的個人凝聚在一起,尊重差異,包容個性,提升全體員工的整體素質,培養艦船精英團隊。

 

 

      

                 青年骨干拓展培訓                                 吳有生院士給青年職工講座

 

      

             科研創新之體會報告會                                             專家講座

 

 

新員工入職培訓

    精心安排培訓課程,使新員工迅速融入七0二所的文化、融入團隊和融入工作環境、培養新員工認同感和歸屬感。

    新員工職業化塑造,指導新員工做好職業生涯發展規劃,增強職業競爭意識,激勵新員工個人與我所共同發展。

    從實習內容、培訓課程、培訓方式、指導模式、考評機制五個方面進行創新,建立入職培訓新體系。

 

 

     

              新職工拓展訓練                                       新職工參加蛟龍號啟航儀式

 

     

            新職工參觀澄西船廠                                     新職工“紅色之旅”

 

 

“三明治”培養 拓寬博士教育新思路

    國內學習、國外研究、國內答辯,拓寬博士培養渠道

    精挑細選、嚴格把關、程序規范,確保出國學生學習質量

    導師負責、全面跟蹤、及時總結,做好回國培養閉環管理

 

     

      三明治博士培養(在丹麥技術大學)                    所人才發展基金外送留學(在英國南安普頓大學)

 

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